Kādi ir ieguvumi:
Ieguvumi ir vārda "ieguvums" daudzskaitlis. Parasti tas attiecas uz pakalpojumu un pabalstu kopumu, kas valsts vai privātajām iestādēm ir juridisks pienākums nodrošināt savus darbiniekus.
Vispārīgākajā nozīmē ar nosacījumu saprot darbību vai seku, ko piešķir vai sniedz kaut ko, neatkarīgi no tā, vai tā ir lieta vai pakalpojums, līguma vai pakta ietvaros, kas prasa pušu apņemšanos.
Nodarbinātības pabalstu veidi
Parasti darba likumi nosaka darba pabalstu kopumu, kas darba devējam ir jāpiedāvā saviem darbiniekiem, lai garantētu viņu ekonomisko un personisko aizsardzību.
Šajā ziņā pabalsti papildus pamatalgai un pakalpojumiem sedz gan ekonomiskos ieguvumus:
- Sociālā drošība;
- Atvaļinājuma maksājums;
- komunālie pakalpojumi;
- prēmijas;
- personīgā un ģimenes veselības apdrošināšana;
- uzkrājumu plāni;
- maltīšu plāni (ēdamistaba vai taloni).
Darba līgumu izbeigšana nozīmē arī papildu priekšrocības vai nu atkāpšanās vai ar nepamatota atlaišana, tādā gadījumā darbiniekam jāmaksā kompensācija. Abos gadījumos a paziņojums.
Skatīt arī Darba tiesības.
Ir arī cita veida pabalsti, kas atkarībā no valsts var būt papildinoši vai obligāti. Proti:
- Apmācība;
- pensionēšanās plāni;
- bērnu aprūpes pakalpojums;
- produktivitātes prēmijas;
- piemaksa par darba stāžu utt.
Darba pabalsti laika gaitā ir pārveidoti atbilstoši sociālajai sarežģītībai. The sieviešu iekļaušana darba rezultātā tika iekļauti jauni ieguvumi, piemēram:
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (pirms un pēcdzemdību);
- zīdīšanas atvaļinājums (nesen iekļauts tiesību aktos);
- adopcijas atvaļinājums sievietēm.
Ļoti interesantu pavērsienu pārstāv atzīšana paplašināti ģimenes pabalsti vīriešiem dažās valstīs. Šie ieguvumi vīriešiem ietver:
- Paternitātes atvaļinājums;
- adopcijas atvaļinājums.
Sociālie pabalsti un patstāvīgais darbs
The neatkarīgi darbinieki, kuriem nav darba devēja, un darba ņēmēji gabaldarbs , kas neveic nepārtrauktības līgumus, kas rada tiesības, ir personīgi jāatbild par sociālā nodrošinājuma samaksu, kā arī par savu pensijas plānu un citu pabalstu nodrošināšanu. Tas nozīmē, ka viņiem ir tiesības arī uz minimālo segumu un izdienas pensiju, ja vien viņi ir veicinājuši sociālo nodrošinājumu.
Skatīt arī:
- Neoficiāla nodarbinātība.
- Darbs.
