Biznesa vērtības ir a principu kopums, uz kuru biznesa vai korporatīvās organizācijas balsta savus ētikas un ekonomiskos mērķus.
Šīs vērtības ir nepieciešamas, lai noteiktu uzņēmuma mērķus, noteiktu darbinieku ētiskos principus un darba stratēģijas, lai iegūtu lielāku ekonomisko labumu, cita starpā piedāvātu konkurētspējīgas kvalitātes produktus un pakalpojumus.
Citiem vārdiem sakot, biznesa vērtības kalpo, lai precizētu uzņēmuma pamatus, tā sociālo apņemšanos, biznesa kultūru, potenciālu un konkurētspēju, kā arī darba stratēģijas.
Tālāk ir sniegti dažādi uzņēmējdarbības vērtību piemēri, kas tiek piemēroti vispārīgi.
Praktizējiet cieņpilnu attieksmi
Cieņa ir cilvēku pamatvērtība, tāpēc jums ir jāizturas pret citiem tā, kā jūs vēlētos, lai izturas pret jums, uzmanīgi uzklausiet priekšlikumus un kritiku, ko viņi sniedz, un novērtējiet viņu darbu.
Cieņpilna attieksme cilvēkiem rada pieņemšanas un motivācijas sajūtu, kas ļauj viņiem ar vislabāko attieksmi attīstīt savas darba saistības.
Skaidra un godīga komunikācija
Biznesa komunikācijai jābūt caurspīdīgai un godīgai visās nodaļās, ar piegādātājiem un klientiem. Pastāvīga un skaidra komunikācija ir būtiska, lai darbinieki un citi ar uzņēmumu saistīti cilvēki būtu informēti par projektiem, progresu, sasniedzamajiem mērķiem un pat paplašināšanās plāniem.
Tādā veidā tiek novērsta neskaidrība, samazināts kļūdu skaits un mudināts personāls.
Tāpat komunikācija stiprina uzņēmuma organizatorisko kultūru un pozitīvi iedrošina darbiniekus.
Darba atbildība
Atbildība ir princips, kas jāpiemēro uzņēmumam kā iestādei un darbiniekiem kā uzņēmuma locekļiem.
Atbildību var redzēt no punktualitātes, disciplīnas, atbilstības uzticētajiem uzdevumiem, integritātes un godīguma starp visiem, kas strādā vienā uzņēmumā.
Atbildība ir būtiska biznesa vadības daļa, tā paredz pasūtījumu un virkni noteikumu, kas jāievēro visu ar uzņēmumu saistīto cilvēku labā.
Šajā ziņā korporatīvā atbildība arī cenšas noteikt, kādas iemaksas var dot sabiedrības, sabiedrības un vides labā, tāpēc tiek izveidoti dažādi projekti šiem mērķiem.
Konkurētspēja un jauninājumi
Konkurētspēja ir vērtība, ko veicina uzņēmējdarbības kultūra un kura izriet no nepieciešamības pastāvīgi izstrādāt projektus, kas uzlabo darba procesus, ražošanu un preču vai pakalpojumu kvalitāti.
Konkurētspēja ir bijis piemērs tam, kā dažādi uzņēmumi ir apņēmušies mainīt un uzlabot cilvēku dzīvi. Tas ir, konkurētspēja veicina inovācijas, nākotnes prognozes, cilvēku vajadzību apmierināšanu un jaunu produktu un pakalpojumu radīšanu.
Paškritiska vērtēšana
Paškritika ir vērtība, kas nozīmē laika pavadīšanu, lai novērtētu, kādas ir stiprās un vājās puses gan uzņēmumam, gan darbiniekiem, kādi ir to cēloņi un kā šīs grūtības var novērst.
Tāpat arī paškritikai jābūt pastāvīgai un atbilstošai uzņēmuma misijai un redzējumam, tādā veidā nodrošinot izcilus rezultātus, lielāku konkurētspēju un kvalitāti attiecībā uz konkurenci.
Darba integritāte
Integritāte ir vērtība, kurai raksturīga godīguma un uzticības izvirzīšana darba pienākumu priekšā. Tādēļ uzņēmumiem ir jāuzsver savu darbinieku integritāte, sākot no organizācijas kultūras, lai izvairītos no krāpšanās vai kaitējuma trešām personām.
Integritāti atspoguļo konsekvents, atbildīgs, godīgs un autentisks darbs, kura mērķis ir būt konkurētspējīgs un kvalitatīvs.
Pastāvība un disciplīna
Konsekvence un disciplīna ir uzņēmējdarbības vērtības, kas izraisa prasīgu projektu izstrādi, šķēršļu pārvarēšanu un smagu darbu.
Vēstures gaitā daudzi uzņēmumi ir pieauguši un uzņēmējdarbības kontekstā ir izveidojuši modeli, pateicoties darbinieku neatlaidībai un disciplīnai, kas savukārt ir aizraušanās un uzticības darbam piemērs.
Šajā ziņā iegūtie ieguvumi ir gan uzņēmumam, gan darbiniekiem.
- Biznesa vērtības.
- Darba vardarbība.
