Kas ir cilvēku attiecības:
Cilvēku attiecības ir fiziskas vai emocionālas saites, kas rodas starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, izmantojot saziņas formas.
Administrācijā cilvēku attiecības attiecas uz disciplīnu, kas ir atbildīga par organizācijas vai uzņēmuma darbinieku apmierinātības un morāles palielināšanu, lai mazinātu viņu pretestību un panāktu lielāku oficiālu autoritāšu pieņemšanu.
Cilvēku attiecību teorija administrācijā vēlāk tiek aizstāta ar cilvēkresursu jēdzienu, kas, uzlabojot darbinieku apmierinātību un entuziasmu, vienlaikus cenšas uzlabot lēmumu pieņemšanas un kontroles mehānismus.
Emocionālā ziņā cilvēku attiecības ir būtiskas sabiedrības veidošanai. Komponenti, kas ir svarīgi katra veida cilvēku attiecībās, būs atkarīgi no jūsu mīlošās, ģimenes, afektīvās vai utilitārās dabas.
Cilvēcisko attiecību nozīme
Cilvēku attiecības ir svarīgas mūsu kā sabiedrības evolūcijai, jo tās ir būtiskas jebkura veida sabiedrības veidošanai un organizēšanai. Lai izdzīvotu, cilvēkam ir vajadzīgi citi cilvēki, tāpēc nav iespējams dzīvot bez cilvēku attiecībām.
Cilvēku attiecību mērķis ir saskaņošana un empātija, lai efektīvi paziņotu mums nepieciešamo un tādējādi palīdzētu viens otram.
Cilvēku attiecību veidi
Sociālajās zinātnēs cilvēku attiecības būtībā iedala divos veidos:
- Primārās attiecības: vai šīs attiecības tiek aplūkotas vistuvākajā un tuvākajā indivīda lokā, kam raksturīga pieķeršanās un saites nozīme. Gan ģimenes, gan mīlas attiecības ir primāro attiecību piemēri.
- Sekundārās attiecības: vai saites nosaka attiecību nepieciešamība vai lietderība. Piemēram, profesionālās attiecības ar darba devēju, klienta un pakalpojumu sniedzēja attiecības, ārsta un pacienta attiecības.
Cilvēku attiecību teorija
Cilvēcisko attiecību teorijas pamats administrācijas jomā sastāv no cilvēkiem veltītā uzsvara, ņemot vērā, ka esam "sociālie vīrieši", tāpēc pastāvošo cilvēku attiecību kvalitāte Darbs ietekmēs darbinieku apmierinātību un efektivitāti .
Cilvēku attiecību teoriju izstrādāja Humānistiskā administrācijas skola. Tās priekšgājējs bija austrālietis Džordžs Eltons Majo (1880-1949), kurš iebilda pret klasisko pārvaldes teoriju, kas tikai uzsvēra darbinieka uzdevumus un vēlāk organizatorisko struktūru.
