Kas ir autoritāte:
The autoritāte ir spēks vai vara, kas jāpārvalda vai jāpilda komandā. Vārds kā tāds cēlies no latīņu valodas auctorĭtas, auctoritātis, kas savukārt izriet no darbības vārda augure, kas nozīmē "palielināt", "veicināt".
Kā tāda autoritāte ir atribūts, kas personai, amatam vai birojam dod tiesības dot rīkojumus. Tas ir arī kvalitāte, kas ļauj rīkojumu izpildīt. Tādā veidā autoritātes esamība nozīmē, no vienas puses, komandēt un, no otras puses, ievērot.
Šajā ziņā autoritāte ir saistīta ar valsts vara ka to kā tādu regulē virkne likumu un normu, saskaņā ar kuriem tai ir piešķirtas pilnvaras īstenot varu pār pilsoņiem, kuri tajā ietilpst. Tādējādi arī autoritāte ir sinonīms pilnvaras, spējas un likumība komandēt vai pavēlēt.
No otras puses, autoritāte arī pieļauj prestižs un kredīts kas ir atzīts personā vai iestādē, ņemot vērā tā likumību, kvalitāti vai kompetenci kādā konkrētā jomā vai priekšmetā: "Karjeras virsotnē franču domātājs tika uzskatīts par autoritāti mūsdienu antropoloģijā."
Kā iestāde, persona, kura īsteno vai kurai ir jebkāda veida autoritāte: "Universitātes vadība iegāja pilsētiņā."
Tāpat kā autoritāte ir zināms arī grāmatas vai raksta teksts vai izteiciens, kas tiek citēts kā pamats apgalvotajam vai teiktajam.
Morālā autoritāte
Kas morālā autoritāte To sauc par to, kas tiek uzspiests, pateicoties saskaņotībai, ko indivīds izrāda starp saviem vārdiem, vērtībām un rīcību. Kā tāda morālā autoritāte rodas no mūsu darbībām, no tā, kā mēs citiem parādām, kā mēs rīkojamies, pieņemam lēmumus un rīkojamies. Tādējādi tiek uzskatīts, ka patiesais varas spēks ir atrodams morālajā autoritātē.
Autoritāte administrācijā
Administrācijas un organizatoriskās vadības jomā autoritāte ir vara izpildīt komandu un lēmumu pieņemšanu uzņēmumā vai iestādē. Kā tādi ir dažādi iestādes veidi uzdevumu un ražošanas procesu vadībā organizācijā.
-
Formāla autoritāte: ir tas, ko saņem tieši no priekšnieka vai vadītāja un kas darbiniekam piešķir noteiktas pilnvaras saskaņā ar viņa amatu izmantot pilnvaras pār pakļautajiem darbiniekiem.
- Lineārā autoritāte: Tas ir tāds, kas ģenerē virspavēlniecības un pakļautības komandu ķēdi, un tas tiek pasniegts no organizācijas vadības pozīciju augšdaļas līdz zemākajam ešelonam.
- Funkcionālā iestāde: tas ir tāds, kas organizācijā tiek izveidots, pateicoties funkcijai, kuru katrs darbinieks veic noteiktā jomā.
- Operatīvā iestāde: Tas ir tāds, kas netiek izmantots citiem cilvēkiem vai darbiniekiem, bet tiek izmantots, lai pieņemtu noteiktus lēmumus un veiktu noteiktas darbības, kas raksturīgas darbinieka funkcijai.
- Tehniskā iestāde: Tas ir tas, kas indivīdam piemīt sava prestiža, pieredzes vai spēju dēļ, un kas viņam piešķir noteiktu varu un ietekmi uz noteiktiem priekšmetiem vai jautājumiem.
- Personīgā autoritāteir tas, kas pieder tiem, kuriem ir noteikta augšupeja pār citiem cilvēkiem viņu īpašību dēļ - gan morālo, gan sociālo, gan psiholoģisko.
