Kas ir nodarbinātība:
Vārds nodarbinātība attiecas gan uz darbu, gan uz profesiju, gan uz tirdzniecību. Tomēr visplašāk nodarbinātība tiek izmantota visa tā darbība, kurā cilvēks tiek pieņemts darbā virknei konkrētu uzdevumu, par kuru viņš saņem finansiālu atlīdzību.
Vārds darbs cēlies no darbības vārda "izmantot", kas savukārt nāk no franču valodas darba devējs, un tas nozīmē “nodarbināšana un iedarbība”. Tādējādi tas var atsaukties arī uz kaut kā izmantošanu, piemēram, "Atjaunojamo resursu izmantošana māju celtniecībā mazina ietekmi uz vidi".
No otras puses, nodarbinātībai ir pretējs bezdarbs, proti, cilvēki darbspējas vecumā, kuri ir piespiedu bezdarbnieki, ārpus jebkādas ražošanas darbības un līdz ar to bez iespējas gūt savus ienākumus.
Tagad a darbs To var īstenot saskaņā ar oficiālu vai faktisku līgumu ar darba devēju, kurš apņemas apmaiņā pret darbinieka pakalpojumiem maksāt algu vai atlīdzību naudā un ievērot likumā noteiktās prasības.
Tomēr ir arī citi darba veidi, piemēram, pašnodarbināta persona, neatkarīga vai par maksu, kurā cilvēki var būt nodarbināti uzņēmumā, lai izstrādātu konkrētu projektu vai pat strādātu savā uzņēmumā.
Šādos gadījumos par sniegtajiem pakalpojumiem tiek iekasēta maksa citiem uzņēmumiem vai cilvēkiem, un, ja uzņēmums pieder īpašumam, viņi nav atbildīgi pārrauga vai priekšnieka priekšā.
Šī iemesla dēļ tiek veikti dažādi analīzes veidi, lai novērtētu un analizētu valsts vai reģiona ekonomisko uzvedību, pamatojoties uz datiem, kas saistīti ar nodarbinātību.
Tāpēc saskaņā ar lēti skaitītāji personas, kurām ir darbs, veido tā saukto nodarbinātie vai aktīvi iedzīvotāji, jo viņi strādā darbu un saņem finansiālus labumus.
Kamēr, nodarbinātības līmenisno savas puses tas nosaka cilvēku skaitu, kas ir darbspējas vecuma diapazonā, un kopējo faktiski nodarbināto skaitu.
- Darba pieteikums
- Darba līgums.
- Darbs.
Pagaidu un pastāvīgā nodarbinātība
Darbus var klasificēt pēc laika, uz kuru tiek noformēts darba līgums, kas var būt īslaicīgs vai fiksēts.
To sauc par pagaidu nodarbinātība tas darbs, kuram personas pakalpojumi tiek pieņemti darbā uz noteiktu laiku, kas var būt, piemēram, trīs mēneši, seši mēneši vai gads.
Dažās valstīs faktiski ir uzņēmumi, kas nodarbojas tikai ar darbinieku pieņemšanu darbā uz pagaidu darbu, šajā gadījumā pagaidu darbs ietver līguma noslēgšanu starp trim pusēm: darba ņēmēju, pagaidu aģentūru un darba devēju.
The pastāvīga nodarbinātībano otras puses ir tāda, kurai persona tiek nolīgta uz nenoteiktu laiku, lai uzņēmumā veiktu noteiktu funkciju kopumu.
Nepilna laika un pilnas slodzes nodarbinātība
Parasti darbiem ir astoņu stundu darba diena dienā. Tomēr cilvēki var izvēlēties strādāt pilnās vai pusmaiņās atkarībā no viņu ērtībām vai iespējām.
The pusslodzes darbs Tas ir tāds, kurā cilvēks tiek pieņemts darbā virknei funkciju tikai pusi no parastās darba dienas.
Šāda veida darbus ļoti pieprasa mācekļi, praktikanti vai studenti, kuri apvieno savu darba aktivitāti ar studijām, lai iegūtu nelielu pieredzi un papildu ienākumus.
Savukārt pilnas slodzes darbs persona tiek pieņemta darbā, lai veiktu uzdevumu kopumu visas darba dienas laikā.
Oficiāla un neformāla nodarbinātība
Darbus var iedalīt divos veidos: formālā un neformālā.
To sauc par oficiāla nodarbinātība tas, kas tiek formalizēts, noslēdzot darba līgumu starp darba ņēmēju un darba devēju, un kas pielāgojas likuma prasībām, piemēram, nodokļu maksāšanai, sociālajai drošībai, pabalstiem.
Oficiālu nodarbinātību var veikt gan publiskajā, gan privātajā sektorā, un tā ir daļa no valsts oficiālās statistikas par nodarbinātību kopumā.
The neoficiāla nodarbinātībano otras puses, tā ir ekonomikas nozare, kas nav pakļauta nodokļu kontrolei un kurai raksturīga izpratne par tādu neatkarīgu darbinieku darba aktivitātēm, kuri neievēro likumdošanas aktus, piemēram, ielu tirgotāji, mājsaimniecības darbinieki, logu tīrītāji, cita starpā.
Neoficiālam darbam nav likumā noteiktās aizsardzības darba attiecībām, tāpēc viņiem nav valsts sociālās aizsardzības un tie, kas to dara, nav ekonomiski stabili.
Tomēr atkarībā no katras valsts likumdošanas neoficiālu darbu var uzskatīt par nelegālu pat tad, ja tas neveic tieši nelikumīgas darbības.
Tomēr neoficiālo darbu vidū, kas tiek uzskatīti par nelegāliem, cita starpā ir arī pirātisma, narkotiku vai ieroču tirdzniecība.
