Kas ir darba līgums:
Darba līgums, saukts arī par darba līgumu, ir rakstisks dokuments, kas noformē darba attiecību līgumu starp darba ņēmēju un darba devēju vai darba devēju, vai tā būtu fiziska vai juridiska persona (iestāde vai uzņēmums).
Darba līgumā ir skaidri noteikti darba attiecību nosacījumi, ieskaitot to ilgumu laikā.
Darba līgumi uzliek darbiniekiem pienākumu ražot saskaņā ar nosacījumiem, ko noteicis darba devējs, iepriekš apspriesti vai nav, neatkarīgi no tā, vai tas ir gabaldarbs vai pastāvīgs darbs.
Atkarībā no gadījuma darba līgumi var radīt papildu darba devēja pienākumus tūlītējai ekonomiskai atlīdzībai. Tādējādi darba devējs var būt apņēmies piedāvāt arī atbilstošus fiziskos apstākļus, ievērot grafikus, piešķirt pabalstus vai saistītās tiesības un / vai piedāvāt paaugstināšanas iespējas.
Darba līguma raksturojums
Darba līgumam ir jābūt noteiktiem tā spēkā esamības raksturlielumiem. Starp tiem mēs varam minēt sekojošo:
- Darba devēja un tā nodokļu adreses identifikācija;
- Darba ņēmēja identifikācija un viņa nodokļu adrese;
- Darba attiecību sākuma un beigu datums;
- Līguma veids;
- Darba ņēmēja kompetences, funkcijas un kategorija;
- Sniedzamā pakalpojuma nosacījumi: stundas, atrašanās vieta utt.
- Izmēģinājuma perioda specifikācija (ja piemērojams);
- Ekonomiskā atlīdzība;
- Citi labumi, ja piemērojams;
- Ieinteresēto personu paraksts.
- Darba likums.
- Arodbiedrība.
- Neoficiāla nodarbinātība.
- Biznesa vadība.
Darba līguma veidi
Darba līgumu ir tik daudz, cik ir darba veidu. Līgumi jāpielāgo profesiju un amatu ražošanas apstākļiem, darba devēja vajadzībām un likumiem, kas ir spēkā valstī, kurā tie ir noslēgti. Kopumā mēs varam atsaukties uz četriem galvenajiem darba līgumu veidiem. Paskatīsimies.
Laika līgums
Tas attiecas uz pakalpojuma līgumiem ar noteiktu ilgumu vai sezonālu raksturu. Atalgojuma veidu šajos gadījumos parasti nosaka profesionālās maksas pēc pušu sarunām.
Nenoteikts līgums
Tie ir līgumi, kas tiek piedāvāti ilgtermiņa darbiem vai kuri tiecas uz stabilitāti. Šis līguma veids attiecas uz atalgojuma gadījumiem pēc algas. Tā ilgumam vienmēr jābūt lielākam par sešiem mēnešiem.
Pagaidu līgums
Tie ir līgumi par aizstājēju personālu pastāvīga darbinieka atvaļinājuma laikā ar tiesībām rezervēt darbu. Šāda veida līgumā jānorāda nomaiņas laiks un nosacījumi, kā arī tā cēloņi. Piemēram, slimības atvaļinājums vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Līgums par apmācību
Šāda veida līgumi ir paredzēti apmācībai un personāla apmācībai. Tie ir sadalīti:
- Prakse vai prakses līgums: Tie ir darba līgumi, kas paredzēti jauniešiem, kuri tikko absolvējuši vai gatavojas absolvēt, lai nodrošinātu darba pieredzi apmācības jomā.
- Līgums par apmācību, izglītību vai mācekli: Tie ir līgumi, kuru mērķis ir apmācīt darbiniekus, lai optimizētu viņu prasmes uzņēmuma labā. Parasti tie ir īslaicīgi un tiek piedāvāti jaunākiem darbiniekiem.
