Intervija ir a saruna vai dialogs starp diviem vai vairākiem cilvēkiem ar iepriekš noteiktiem mērķiem, kurā viens no viņiem spēlē intervējamās un viņas sarunu biedra lomu, intervētāja lomu.
Šī ideju apmaiņa var būt paredzēta informācijas, klīniskiem, nodarbinātības vai pētniecības mērķiem, un tās mērķis ir apkopot konkrētu informāciju vai datus.
Intervija ir arī žurnālistikas žanrs, kas tiek izmantots, lai uzzinātu kādas sabiedrības jomas ievērojamas personas, kā arī to cilvēku liecības, viedokli vai viedokli, kuri ir bijuši liecinieki sabiedrības interesēs.
Šie ir daži no intervijas raksturīgākajiem raksturlielumiem.
Izmeklēšana
Lai intervija efektīvi apkopotu interesējošu informāciju, ir jāizpēta apspriežamā tēma. Tas ir ne tikai svarīgi, lai anketa vai ceļvedis būtu saskaņots ar pētījuma mērķiem, bet tas arī palīdz padarīt saziņu ar intervējamo daudz plūstošāku.
mērķus
Neatkarīgi no veicamās intervijas veida tai jābūt mērķim. Tādēļ ir sagaidāms, ka pirms intervijas veikšanas tiks apspriesti apspriežamie jautājumi vai punkti.
Piemēram, ja mērķis ir atlasīt profesionāli darbam, intervijas mērķis ir zināt kandidātu trajektoriju un prasmes.
Ja intervija savukārt ir līdzeklis datu vākšanai izmeklēšanā, pirms vēršanās pētījuma grupā ir jāsagatavo anketa, lai apstiprinātu, ka tā atbilst vēlamā zinātāja interesēm.
Intervētāja loma
Intervētāja loma ir radīt uzticēšanās atmosfēru, kas ļauj intervējamam funkcionēt autentiski.
Šajā ziņā iepriekšēja izpēte, noteikts intervijas mērķis, īsi, konkrēti jautājumi un kontekstam atbilstoša valoda palīdzēs efektīvi pildīt savu lomu.
Intervējamā loma
Intervējamajam iepriekš jāzina tēma vai jautājums, kas jāapspriež ar intervētāju, tomēr viņiem nevajadzētu būt zināšanām par konkrētiem jautājumiem, uz kuriem galvenā uzmanība tiks pievērsta intervijai. Tādā veidā jūsu atbildes būs patiesākas.
Intervijas laiks un vieta
Intervijai vajadzētu būt iepriekš noteiktam ilgumam, un tā jāveic vietā, kurā ir apstākļi, kas ļauj intervētājam un intervējamam veikt savas lomas pēc iespējas ērtāk un efektīvāk, atbilstoši kontekstam.
Intervijas veidi atbilstoši jūsu zināšanu jomai
Intervijas var klasificēt pēc zināšanu jomas vai jomas, kurā tās tiek veiktas.
Darba intervija
To veic rūpniecības psihologi vai uzņēmuma personāla darbinieki, lai tiktos ar kandidātiem, kuri pieteikušies darbam. Šīs intervijas var būt klātienē, tiešsaistē, indivīds vai grupa.
Klīniskā intervija
To veic medicīnas vai veselības aprūpes personāls (piemēram, psihologi vai terapeiti), lai uzzinātu pacienta klīnisko vēsturi, kā arī viņu pašreizējo situāciju. Izmantojot šo informāciju, ir noteiktas darbības, kas jāievēro, ārstējot jūsu kaites.
Visizplatītākais šāda veida interviju piemērs ir virkne jautājumu, kurus ārsts uzdod konsultācijas sākumā un kuri pēc tam tiek iesniegti kā daļa no jūsu medicīniskās dokumentācijas.
Mērījumu intervija vai aptauja
To veic, lai savāktu datus zinātniskos, sociālajos vai mārketinga nolūkos veiktos pētījumos. To raksturo definēti parametri atkarībā no izmantotajām mērīšanas metodēm. Iedzīvotāju skaitīšana ir mērīšanas intervijas piemērs.
Žurnālistikas intervija
Tā ir saruna, kuru žurnālists vada ar kādu personu vai cilvēku grupu, lai iegūtu vērtīgus datus. Žurnālistikas intervija var būt trīs veidu:
- Ziņu intervija: Mērķis ir apkopot informāciju par nesenu un konkrētu notikumu, piemēram, intervijas, kuras žurnālists veic ar notikuma lieciniekiem, lai uzzinātu viņu versiju par notikušo.
- No atzinuma: Jūs vēlaties uzzināt intervējamā viedokli par attiecīgo faktu. Kad valdība diktē jaunus ekonomiskos pasākumus, ļoti bieži tiek intervēti akadēmiķi un nozares speciālisti, lai izskaidrotu viņu perspektīvas attiecībā uz faktu.
- Personība: mērķis ir uzzināt vairāk par sabiedriskā darbinieka dzīvi. Populārākais piemērs ir slavenu vai atzītu cilvēku intervijas.
Interviju veidi atbilstoši to struktūrai
Atklātas intervijas
Uz jautājumiem var atbildēt plaši. Tie ir ideāli piemēroti, lai padziļināti iepazītu intervējamo vai viņu viedokli par apspriežamo tēmu.
Kad darba intervijā kandidātam tiek lūgts runāt par viņa iepriekšējo darba pieredzi vai kad speciālistam tiek lūgts viedoklis par kādu tēmu, tiek uzdoti atklāti jautājumi.
Slēgtas intervijas
Viņi atzīst tikai konkrētas atbildes, parasti "jā" vai "nē". Tos parasti izmanto mērījumu intervijās.
Daļēji atklātas vai jauktas intervijas
Anketu veido jautājumi, kas ļauj atbildēt atklāti un slēgti. Darba intervijā jūs varat sākt ar atklātiem jautājumiem, lai kandidātam būtu iespēja runāt nepiespiesti.
Pēc tam var uzdot slēgtus jautājumus - gan mutiski, gan rakstiski -, lai zinātu konkrētus aspektus, piemēram, "Vai jūs pārzināt datoru rīkus?", "Vai jūs uzskatāt sevi par atbildīgu personu?"
