Kas ir sociālās pārmaiņas:
Sociālās pārmaiņas norāda uz a modifikācija uzņēmuma struktūrā attiecībā uz tās normām, vērtībām, attiecībām, politiku vai pārvaldes formām.
Sociālās izmaiņas var parādīties gan kā sociālais process, gan kā sociāla tendence, gan kā strukturāla konjunktūras modifikācija. Piemēram, globalizācija ir sociālais process, zemā dzimstība ir sociālā tendence, un modernizācijas procesi ir strukturālas konjunktūras modifikācijas.
Sociālo pārmaiņu raksturojums
Sociālas pārmaiņas raksturo tradicionālo struktūru modificēšana attiecībā uz izglītību, profesijām sabiedrībā un sociālās nevienlīdzības struktūrām.
Šajā ziņā tas var stiprināt vai vājināt attiecības starp katra indivīda sociālo izcelsmi un viņa izglītības un profesionālajiem sasniegumiem, palielinot vai samazinot sociālo vienlīdzību un paaudžu mobilitāti.
Sociālās izmaiņas var izpausties dažādās formās un ilgumā atkarībā no faktoru un cēloņu dimensijas, kas izraisa šīs izmaiņas.
Sociālo pārmaiņu faktori
Sociālo izmaiņu cēloņus var klasificēt pēc to demogrāfiskās, kultūras, tehnoloģiskās vai ideoloģiskās dimensijas.
- Demogrāfiskie faktori Sociālas pārmaiņas var būt, piemēram, izmaiņas mirstības, dzimšanas un migrācijas rādītājos.
- Kultūras faktori Tie ietver, piemēram, plašsaziņas līdzekļu izplatību un kvalitāti, kā arī grupu un sociālo klašu viendabīgumu vai neviendabīgumu.
- Tehnoloģiskie faktori tie ir redzami industrializācijā un informācijas sistēmu modernizācijā.
- Ideoloģiskie faktori Tie var ietvert jaunu domu plūsmu ieviešanu, skolas gaitas, pielāgošanos jaunajiem ekonomiskajiem vai politiskajiem modeļiem.
Sociālo pārmaiņu sekas
Sociālo pārmaiņu sekas var iedalīt 3 veidos:
- Izmaiņas, pielāgojoties vai reproducējot
- Pārmaiņas sabiedrības iekšienē
- Uzņēmuma veida maiņa
Sociālo pārmaiņu veidi
Sociālo izmaiņu veidus var iedalīt pēc to ilguma: garš, vidējs vai īss.
Turklāt ir arī tādi, kurus sociālo pārmaiņu veids definē kā:
- Konjunktūras sociālās pārmaiņas: no lauksaimniecības ekonomikas līdz pakalpojumu sabiedrībai, piemēram.
- Iegūtas sociālās pārmaiņas: izriet no būtiskām izmaiņām, piemēram, izmaiņām politisku pāreju dēļ.
- Evolūcija: strukturāli pielāgojumi, kas norāda uz izmaiņām sabiedrības tipā, piemēram, likumos.
- Revolūcija: izmaiņas sociālajā struktūrā un sabiedrības tipā, piemēram, no feodālisma līdz kapitālismam.
Sociālās pārmaiņas socioloģijā
Socioloģijā sociālās pārmaiņas ir svarīgas, jo tās izmaina mainīgos, kas nosaka sociālo nevienlīdzību sabiedrībā, īpaši attiecībā uz sociālo mobilitāti.
Saskaņā ar Pītera Blau un Otisa D. Dankana "statusa sasniegšanas" modeli, kas publicēts 1967. gadā "Amerikas okupāciju struktūrā", vertikālā sociālā mobilitāte augšup un lejup ir saistīta ar sociālajām izmaiņām. Tas norāda uz tādu profesionālo pozīciju pārvietošanos, kuras indivīdi var iegūt saistībā ar savu sociālo izcelsmi un izglītības izcelsmi.
Šī sociālā vai profesionālā mobilitāte ir saistīta ar 5 mainīgajiem lielumiem:
- 3 endogēns: izglītība, pirmā nodarbošanās un pašreizējā bērna nodarbošanās
- 2 eksogēni: tēva izglītība un tēva nodarbošanās, kad dēlam aprit 16 gadi.
No otras puses, Markss piemin arī sociālās izmaiņas zinātniskajā sociālismā, kur klases cīņas elements ir sociālo, politisko un ekonomisko pārmaiņu dzinulis.
Sociālās pārmaiņas un sociālās kustības
Sociālās izmaiņas bieži ir saistītas ar sociālajām kustībām. Sociālās kustības pauž sociālās pārmaiņas, kuras grupa pieprasa no sabiedrības, piemēram:
- tradicionālo ideoloģiju, piemēram, feminisma, maiņa;
- pārstrukturēšana esošajā sistēmā, piemēram, minimālās algas palielināšana; vai
- radikālas sabiedrības veida izmaiņas, kas var notikt, piemēram, ar referendumu vai referendumu.
Sociālo pārmaiņu aģenti
Sociālo pārmaiņu aģenti ir tie cilvēki, kuri spēj dot skaidru balsi, kas apvieno daudzu domas. Šajā ziņā ikviens var būt sociālo pārmaiņu aģents.
Šajā ziņā jaunieši un pusaudži var būt lieliski pārmaiņu izraisītāji. Viņi pārzina jaunās tehnoloģijas, spēj viens otru motivēt un spēj mobilizēt lielas grupas, piemēram, studentu kustības visā pasaulē.
No otras puses, biznesa pasaulē pārmaiņu aģents norāda personu vai grupu organizācijas iekšienē, kas spēj proaktīvi attīstīt organizācijas uzlabojumus.
