Kas ir cilvēkkapitāls:
Cilvēka kapitāls ir vērtība, kas piešķirta uzņēmumā strādājošo darbinieku prasmēm, tas ir, izglītības līmeni, vispārējās zināšanas, prasmes un uzkrāto pieredzi, lai radītu lielāku produktivitāti un ekonomisko attīstību.
The ražošanas jaudas Cilvēkiem ir nozīme, jo viņi manipulē ar uzņēmuma ekonomisko, materiālo un nemateriālo kapitālu, pamatojoties uz tā attīstību un konkurētspēju.
Lai sasniegtu optimālu cilvēkkapitāla sniegumu, personāls ir nepārtraukti jāapmāca, kas rada labklājību un darba sniegums izmantojot pareizo rīku motivāciju un proporciju.
Cilvēkkapitāla raksturojums
- Tā ir daļa no jaunās ekonomikas dinamikas analīzes.
- Veicināt organizācijas kultūru.
- Tas attiecas uz efektīvu tehnoloģisko resursu izmantošanu par labu uzņēmumam un tā videi.
- Tas cenšas paplašināt tirgus darbības jomu.
- Tiek optimizēta produktivitāte, radošums, inovācijas un konkurētspēja.
- Tas palielina uzņēmuma vai organizācijas vērtību.
Ņemot vērā šīs īpašības, cilvēkkapitāla nozīme ir pakļauta tā ieguldījumam uzņēmuma attīstībā un nepārtrauktā attīstībā.
Šī iemesla dēļ uzņēmumiem ir administrācijas vai cilvēkresursu departaments, kas paredzēts, lai novērtētu, kad ir nepieciešams ieguldīt personāla apmācībā un rīkos, lai uzlabotu produktivitāti un darba rezultātus.
Cilvēka kapitāla teorija
Cilvēka kapitāla termins radās divdesmitā gadsimta vidū, un tas ir pētīts un attīstīts, izmantojot ekonomika un socioloģija, ņemot vērā tā ietekmi uz šīm jomām.
Autori, kuri nozīmīgi ieguldīja šo terminu, ir Adams Smits, Teodors V. Šulcs un Gerijs Bekers.
No dažādiem cilvēkkapitāla pētījumu virzieniem tiek uzskatīts, ka šo terminu var izmantot kā mainīgo dažādos pētījumos. Piemēram, kā mainīgais lielums, lai izskaidrotu dažādus uzņēmuma, iestādes vai valsts ekonomiskās izaugsmes modeļus.
Cilvēciskā kapitāla nozīme
Fiziskos un mantiskos aktīvus laika gaitā var saglabāt. Tomēr cilvēkkapitāls ir a nemateriālais resurss, ko veido cilvēki, kuriem ir mērķi vai mērķi, kas motivē viņus jebkurā laikā mainīt darbu atbilstoši viņu īpašajām vajadzībām un ērtībām.
Tāpēc organizācijas kultūra uzsver, ka darbinieku apmācība un kvalifikācija jāsaprot kā ieguldījums, kas nesīs peļņu ar kvalificētu, produktīvu un konkurētspējīgu personālu, lai sasniegtu augstu uzņēmuma pozīciju.
No otras puses, ja tiek paplašināta cilvēkkapitāla perspektīva, pat būs iespējams saprast šī termina ietekmi uz valsts ekonomisko, politisko un sociālo attīstību, iekļaujot tajā saistītos morālos un ētiskos aspektus. uz ražošanas spējām no kvalitatīvā un kvantitatīvā viedokļa.
Cilvēkkapitāla apmācības piemēri
- Nomājiet darbiniekus, kuriem ir augsts akadēmiskais grāds, piemēram, maģistra grāds.
- Piedāvājiet konkurētspējīgas algas.
- Ir tādas priekšrocības kā bezmaksas kafejnīcas vai restorāni, dienas aprūpes centri, kas cita starpā var nozīmēt ietaupījumus darbiniekiem un mazāk uztraukties par ikdienas uzdevumiem
- Mudiniet darbiniekus ģenerēt vai ieviest projektus.
- Pastāvīgi ieguldiet personāla apmācībā.
- Katram darbiniekam noteiktā laikā ir jāsasniedz mērķis vai mērķis.
- Jūs varat strādāt mājās, kas nozīmē transporta vai degvielas ietaupījumu.
