Kas ir pieņemšana darbā:
Tiek saukta darbā pieņemšana vervēšanas darbība un ietekme. Pieņemšana darbā ir pieņemot darbā vervētājus vai pulcējot cilvēkus konkrētam mērķim.
Tādējādi iesaukšana var attiekties uz karavīru iesaukšanu, lai militāri kalpotu valstij bruņotajos spēkos, vai vispārīgā nozīmē - uz cilvēku izsaukšanas vai pulcēšanas procesu, lai piedalītos vai sadarbotos kādā konkrētā darbībā.
Tādējādi mēs varam veikt brīvprātīgo vervēšanu labdarības pasākumam, apvienībai vai politiskai partijai vai veikt kandidātu vervēšanu, lai aizpildītu amatu uzņēmumā.
No otras puses, viena gada laikā pieņemto personu kopu sauc arī par pieņemšanu darbā: "2002. gada pieņemšana darbā bija labākā pēdējo divdesmit gadu laikā."
Uzņēmumu pieņemšana darbā
Organizatoriskajā pasaulē vervēšana ir a procedūru kopums, ar kura palīdzību tiek mēģināts piesaistīt labākos kandidātus ieņemt amatu uzņēmumā. Pieņemšanas process sākas ar konkrētas vajadzības noteikšanu, lai algotu personālu kādam amatam vai amatam. Pēc tam viņi, izmantojot publiskus paziņojumus (galvenokārt plašsaziņas līdzekļos), turpina informēt par organizācijā pastāvošajām nodarbinātības iespējām. Pieņemšanu darbā parasti veic uzņēmuma personāla vai cilvēkresursu nodaļa. Process kā tāds tiek izbeigts, kad ir atrasts ideālais kandidāts.
Pieņemšana darbā un atlase
Kā cilvēku pieņemšana un atlase, process, kurā uzņēmums vai organizācija pieņem darbā vispiemērotāko personālu, lai veiktu amatu vai funkciju uzņēmumā. Personāla atlases un atlases programma noteikti ir jāiekļauj uzņēmuma stratēģiskajā plānošanā, jo tās mērķis ir apmierināt uzņēmuma vajadzības, pamatojoties uz tā kā organizācijas mērķiem. Atkarībā no paņēmieniem, kas tiek izmantoti šajā procesā, mēs varam runāt par trim vervēšanas veidiem: iekšējo, ārējo un jaukto.
Iekšējā darbā pieņemšana
Iekšējā darbā pieņemšana ir tā notiek uzņēmuma iekšienē, kad ir brīva vieta. Šajā ziņā tā cenšas aizpildīt minēto vakanci, ņemot vērā tikai tos darbiniekus, kuri jau strādā organizācijā. Tas notiek, pārceļot vai pārceļot darbinieku vai veicinot paaugstinājumu amatā. Tas ir ekonomisks, ietaupa laiku un palīdz motivēt citus darbiniekus.
Ārējā darbā pieņemšana
Kā ārēja personāla atlase ir zināma Tas, caur kuru tiek meklēts, lai aizpildītu vakanci kādā organizācijā vai uzņēmumā, meklējot ārējus kandidātus, izmantojot sludinājumus vai zvanus. Tas ir dārgāk un prasa vairāk laika, taču pozitīvais aspekts ir tas, ka jaunais darbinieks varētu uzņēmumā ienest jaunas zināšanas vai jauninājumus.
Jaukta pieņemšana darbā
Jaukta pieņemšana darbā ir iekšējo un ārējo darbā pieņemšanas metožu kombinācija lai piesaistītu kandidātus uzņēmumam. Šajā ziņā tā veic meklēšanu gan ārpus uzņēmuma, izsaucot ārējus kandidātus, gan tās ietvaros, ņemot vērā paša uzņēmuma darbinieku prasmes un piemērotību vakantajam amatam.
