Kas ir konsultēšana:
Tas ir pazīstams kā konsultēšana uz anglosakšu terminu, ko spāņu valodā nozīmē "padoms".
The konsultēšana Tā ir profesija, kuru 50. gados Amerikas Savienotajās Valstīs ir izstrādājis amerikāņu psihologs Karls Rodžerss, un kuru 70. gados pazīst Eiropā. Tas sastāv no mijiedarbības procesa starp konsultants un klientu ar mērķi palīdzēt indivīdam saistībā ar problēmu, ar kuru viņi saskaras, vai nu darba vietā, ģimenē, mīlestībā, seksuālā jomā.
Kā tāds konsultēšana daļa no tā, ka visiem cilvēkiem piemīt pašiem, neapzinoties konfliktu risināšanai nepieciešamos rīkus vai resursus, tāpēc konsultants uzdevums ir atrisināt problēmu, izmantojot paņēmienus, kas ļauj izmantot indivīda potenciālu un tādējādi iegūt viņu pašu labklājību.
The konsultants neapmeklē slimus cilvēkus vai patoloģijas, tikai personas, kurām ir problēmas, un konsultēšana ir atbildīgs par indivīda potenciālo vai iekšējo resursu izstrādi, lai izprastu savas problēmas un pieņemtu pareizu lēmumu, lai uzlabotu savu situāciju un sasniegtu pilnīgu un apmierinošu labsajūtu.
The konsultēšana Tā ir autonoma veselības profesionālā karjera, kurai raksturīgi savi principi un prakse. Tomēr to var izstrādāt citu jomu profesionāļi, piemēram, juristi, psihologi, ārsti, pedagogi.
Konsultācijas, mentorings un koučings
Šīs trīs disciplīnas ir saistītas, līdz to atšķirības nav ļoti skaidras. Trīs mērķi ir sniegt profesionālas konsultācijas saviem klientiem, bet no dažādiem viedokļiem:
- The mentorings, ir rīks, kura mērķis ir attīstīt darbinieku prasmes vai iemaņas, izmantojot praksi un palīdzību no pieredzējušiem organizācijas locekļiem.
- The koučings, ir mācību metodika, kas orientēta uz apmācāmā (mācekļa) spēju un spēju attīstību profesionālā, biznesa vai organizatoriskā līmenī, lai sasniegtu labākus rezultātus personiskajā un darba dzīvē.
Lai iegūtu vairāk informācijas, skatiet rakstu koučings.
Konsultācijas organizatoriski
Organizācijas konsultācijas tiek izstrādātas uzņēmējdarbības jomā, un kā tādas tās cenšas palīdzēt cilvēkiem izprast viņu problēmas gan darba iekšienē, gan ārpus tās, kā arī demonstrēt indivīdam savus resursus to risināšanai.
Šī funkcija organizācijā ir ļoti svarīga, jo, kā saprotams, personiskās vai darba problēmas traucē darba izpildi, negatīvi ietekmējot darba izpildi un līdz ar to arī uzņēmumu.
Atsaucoties uz šo punktu, konsultēšana Organizāciju var īstenot organizācijas vadītājs vai profesionālis šajā jautājumā, pieņemot mērķi, lai darbinieks atsāktu pildīt savas funkcijas ar lielu deficītu, kā viņš to darīja pirms problēmu risināšanas.
Karjeras konsultācijas
The karjeras konsultēšana kas spāņu valodā nozīmē “profesionālā orientācija”, palīdz indivīdam, īpaši jauniešiem, izvēlēties savu profesionālo karjeru atbilstoši savām spējām, iespējām vai spējām, ņemot vērā arī nākotni, kuru viņi vēlas iegūt, un par to viņi ir gatavi to darīt, starp citiem punktiem.
Turklāt lēmumu pieņemšanā visā viņa profesionālās karjeras laikā un darba vietā.
Parasti šī programma tiek veikta apmēram 30 minūšu - 1 stundas sesijā, tā var būt attālināta, kurā cita starpā tiek aplūkoti dažādi jautājumi, piemēram, darba iespējas, karjeras pieprasījums, karjeras stratēģija. Viņi arī izstrādā personības testu, kā arī dažādus priekšmetus (matemātiku, valodu, loģiku), lai meklētu indivīdam piemērotu profesionālo karjeru, kas var nodrošināt gandarījumu par personīgo un profesionālo dzīvi.
Laulības konsultēšana
The laulības konsultēšana, spāņu valodā nozīmē “laulības konsultēšana”. Tā tiek uzskatīta par pāru terapiju, kas sastāv no pušu konsultēšanas, lai samierinātu un pieņemtu abu atšķirības, ar mērķi atrisināt problēmas, kas ietekmē laulību.
Visbeidzot, pāru terapija vai laulības konsultēšana Tā radās Vācijā kā daļa no eigēnikas kustības. 1930. gados to mācīja daži institūti ASV, un 1950. gadā to sāka piedāvāt kā profesionālu pakalpojumu, lai ārstētu psiholoģiskas problēmas ģimenes attiecībās.
