Kas ir iesaistīšanās:
Iesaistīšanās ir angļu vārds, kuru var tulkot kā “Apņemšanās” vai “uzticība”. Tas tiek izmantots organizatoriskajā pasaulē, lai atsauktos uz darbinieka saistību un iesaistīšanās līmenis jūsu uzņēmumā.
Šajā ziņā iesaistīšanās darba ņēmēja attieksme atspoguļojas viņu darba rezultātos un saistību līmenī, ko viņi izjūt pret organizāciju, kurā viņi strādā, un tiek pārvērsti par lielāku darba sniegumu, lielāku personisko apmierinātību un labāku garīgo veselību.
No psiholoģiskā viedokļa iesaistīšanās tas ir pozitīvs sasniegumu stāvoklis, ko darbinieks piedzīvo saistībā ar savu darbu. A darbinieks saderinājies viņš uzskata, ka darbs ir izaicinošs un jautrs, iedvesmojošs un aizraujošs un rada patiesas baudas un gandarījuma mirkļus, nevis milzīgu nastu, kas patērē viņa dzīvi, līdz ar to augsts centības un spēka līmenis, ar kuru viņš veic savus uzdevumus. Pretstats iesaistīšanās vai viņš ir izdegt, kas ir sadedzināšanas sindroms darbā.
Iesaistīšanās mārketingā
Apgabalā Mārketings vai Mārketings, Kas iesaistīšanās To sauc par lojalitātes, apņemšanās un saites līmenis, ko noteikts lietotājs uztur pret zīmolu. To var izmērīt, ņemot vērā lietotāju identificēšanas un emocionālās saiknes līmeni ar zīmolu, kā arī to, kurā viņi to iesaka un aizstāv pirms citiem lietotājiem. Šajā ziņā katra zīmola mērķis ir sasniegt labu iesaistīšanās, jo tas garantē panākumus tirgū.
Iesaistīšanās sociālajos tīklos
Uz platformām sociālie mēdiji, kas tiek izmantoti kā saziņas kanāli ar lietotāju kopienu, iesaistīšanās attiecas uz apņemšanās, lojalitātes un saiknes līmenis, ko lietotāji izrāda pret noteiktu zīmolu. Tas kā tāds ir izmērāms, ņemot vērā skaitļus, kas parāda lietotāju mijiedarbību un iesaistīšanos zīmola radītajās sarunās. Lai sasniegtu augstu iesaistīšanās, ir nepieciešams stimulēt lietotāju līdzdalību, ģenerējot atbilstošu saturu sekotāju kopienai.
