Kas ir līgums:
Derība ir divu vai vairāku pušu vienošanās par konkrētu jautājumu. Parasti tas ietver klauzulas vai noteikumus, kurus iesaistītās puses paziņo, ka zina un izpilda.
Līguma darbības joma un ierobežojumi ir noteikti tajā pašā dokumentā, kā arī sekas, kas radīsies līguma neievērošanas gadījumā.
Pazīstams arī kā derība ir vienošanās starp parādnieku un viņa kreditoru, lai izvairītos no jauna vai apspriestu bankrota deklarāciju.
Darba koplīgums
Tas ir dokuments, kas nosaka darba apstākļus konkrētā darba nozarē. Par to vienojas un vienojas darba devēji un darba ņēmēji, kurus pārstāv arodbiedrības vai cita veida arodbiedrības organizācijas pārstāvis vai vadītājs.
Koplīgumā tiek izveidoti, pārveidoti, izslēgti vai apstiprināti jautājumi, kas saistīti ar darba dienas ilgumu, darbā pieņemšanas un atlaišanas apstākļiem, algām, darba ņēmēju pabalstiem, atvaļinājuma dienām un atvaļinājumiem.
Būdami kolektīvi, sasniegtie nosacījumi attiecas uz visiem nozares darbiniekiem, kuri strādā uzņēmumā, neatkarīgi no tā, vai viņi ir daļa no arodbiedrības, kas viņus apvieno, vai ne.
Tomēr parasti pamatā ir koplīgumā noteiktie nosacījumi. Piemēram, atalgojuma gadījumā ne visiem viena un tā paša sektora darbiniekiem ir jāpelna vienāda alga, bet tiek panākta vienošanās par minimālo standartu, par kuru labākus nosacījumus var vienoties individuāli.
Dažās valstīs šāda veida līgumi ir pazīstami kā koplīgumi.
Starptautisks nolīgums
Tie ir nolīgumi, kas panākti starp valdībām vai daudzpusējām organizācijām, lai izveidotu saiknes nosacījumus starp valstīm.
Starptautiskās konvencijas var kalpot, lai izveidotu humānās, komerciālās, kultūras, zinātnes, juridiskās vai militārās sadarbības standartus, kā arī katras valsts tiesības un pienākumus minētā līguma ietvaros.
Atšķirība starp līgumu un līgumu
Juridiskā ziņā līgumam ir juridiska pieskaņa, turpretim līgumam tas nav obligāti. Faktiski nolīgumi var būt rakstiski un mutiski, savukārt līgumi var tikt rakstīti tikai ar juridisku spēku.
Šī iemesla dēļ dažās valstīs vārdu salikums "koplīgums" tiek lietots, lai atsauktos uz darba ņēmēju un darba devēju nolīgumiem, jo, lai arī tas ir pušu līgums, tam ir juridiskas sekas, kas ļauj iesaistītajām personām aizsargāties saskaņā ar attiecīgajiem likumiem gadījumā, ja līgums netiek izpildīts.
- Līgums
- Apņemšanās
