Sociālais taisnīgums ir pilsoņu tiesību un pienākumu atzīšana, aizstāvēšana un aizsardzība neatkarīgi no viņu stāvokļa. Tā meklē vienlīdzīgas iespējas pilsoņu vidū, pamatojoties uz iekļaušanas likumiem. Šeit ir daži sociālā taisnīguma piemēri, kas liks jums pasmaidīt:
Likumi pret seksuālu izmantošanu, vardarbību un uzmākšanos
Izmantošana, ļaunprātīga izmantošana un seksuāla uzmākšanās ir atklāti cilvēktiesību pārkāpumi un saglabā sociālo nevienlīdzību. Šī iemesla dēļ ir likumi, kas dod priekšroku apdraudētu cilvēku, īpaši sieviešu, aizsardzībai un nosoda noziedzniekus, kas veic šādus noziegumus. Ir arī apmācības programmas, kuru mērķis ir izskaust šo praksi, izglītojot vērtības un sabiedriskumu.
Stipendijas bēgļiem
Daudziem cilvēkiem pasaulē ir jāatstāj savas valstis, viņus piespiež galēja nabadzība vai visa veida (politiska, seksuāla, reliģiska utt.) Vajāšana. Ir starptautiskas organizācijas, kas izstrādā atbalsta plānus, lai atvieglotu bēgļu tranzītu un integrāciju uzņemošajās valstīs. Tas attiecas, piemēram, uz nevalstisko organizāciju UNHCR, kurai ir stipendiju plāni bēgļu izglītošanai. Izglītība ir sociālās integrācijas un vienlīdzības veicināšanas forma.
Mikrouzņēmumu kredītprogrammas
Viens no veidiem, kā veicināt sociālo taisnīgumu, ir tiesību uz brīvu uzņēmējdarbību veicināšana visnelabvēlīgākajās nozarēs. Šajā nolūkā ir mikrouzņēmumu kredītplāni, kas nodrošina kapitālu ieguldījumiem ģimenes un kopienas ekonomiskajos projektos, kas veicina arī sociālo iekļaušanu.
Piekļuve veselības sistēmai
Veselība ir cilvēka pamattiesības. Sociālais taisnīgums nozīmē garantēt visu pilsoņu piekļuvi veselības sistēmai, kurai katra valsts izstrādā likumus un programmas.
Likumi pret rasu vai dzimuma diskrimināciju
Diskriminācija ir viens no galvenajiem sociālās nevienlīdzības avotiem pasaulē neatkarīgi no tā, vai mēs runājam par rasu vai dzimumu diskrimināciju. Pašlaik ir likumi, kas ne tikai aizliedz diskrimināciju, bet arī veicina visu nozaru integrāciju sociālajā dzīvē.
Darba tiesību atzīšana
Gadu gaitā ir pierādīts, ka tikai alga pati par sevi nekompensē strādnieku pūles vai vajadzības. Tas, ka ikvienam ir pieeja cienīgai dzīvei, nozīmē, ka tiek atbalstītas vienādas iespējas. Šajā ziņā ir darba likumi, kas garantē piekļuvi ikgadējām brīvdienām, pārtikai, produktivitātes un transporta taloniem, piekļuvi nepārtrauktai apmācībai, tiesības streikot, rūpnieciskās drošības pasākumus, veselības plānus utt.
