Kas ir atalgojums:
Tas ir pazīstams kā atalgojums uz darba līgumā noteiktā pakalpojuma vai darba samaksa vai kompensācija. Kompensācija ir naudas vai lietu summa, kas personai tiek piešķirta kā samaksa par viņa pakalpojumu vai darbu.
Ņemot vērā iepriekš doto nozīmi, to var secināt atalgojums ir sinonīms algai vai algai. Atalgojumu kā tādu darba vietā var uzskatīt par atlīdzību, jo darba ņēmējs vai darbinieks veic uzdevumus ar mērķi palielināt uzņēmuma kapitālu un prestižu, savukārt darba devējs maksā par viņu darbu.
Principā pastāv likumā noteiktā minimālā alga vai alga, kuru katru gadu var pielāgot, ņemot vērā dzīves izmaksas tajā laikā.
Tomēr darba devējs var saņemt virs minimālās algas, jo tas viss ir atkarīgs no katra uzņēmuma algu politikas, jo tas var izmantot amatu un algu struktūru, kas ir pienākums veikt darbu, kas attiecinās uz atalgojumu. saņem darba devējs.
No otras puses, mainīgais atalgojums papildina iepriekš noteikto fiksēto atalgojumu, piemēram, pārdošanas komisijas, virsstundas, nopelnus par nopelniem. Ja saņemat abas atlīdzības, jūs esat jauktas atlīdzības klātbūtnē.
Maksājums var būt mēnesis, nedēļa, diena, atsaucoties uz pēdējo pieņēmumu, ka to sauc par darba dienu.
Visbeidzot, jāņem vērā, ka algai jābūt kvalificētam līdzekļiem, lai segtu visas indivīda pamatvajadzības, nodrošinot tās locekļiem cienīgu personīgo un ģimenes dzīvi.
Atalgojuma sinonīmi ir kompensācija, prēmija, alga, alga, atalgojums utt.
Etimoloģiski vārds atalgojums ir latīņu izcelsmes "atlīdzība ".
Kompensācijas administrēšana
Atalgojuma administrēšana ir procedūra, kuras mērķis ir izveidot pareizu struktūru starp algu un darbam veicamo funkciju. Tāpat tas ir atbildīgs par tirgus izpēti, lai noteiktu līdzīgu atalgojumu līdzīgās funkcijās citās organizācijās.
Bruto un neto kompensācija
Bruto atalgojums ir alga, kuru darbinieks saņem, neveicot sociālās apdrošināšanas atskaitījumus vai iemaksas, kā arī citi valsts pieprasītie nodokļi.
Saistībā ar šo termiņu ir svarīgi saprast arī neto atalgojumu, kas ir alga, kuru darba devējs saņem jau ar izdarītajiem atskaitījumiem un iemaksām.
Kompensācijas pamati
Atlīdzība tiek uzskatīta par atlīdzību naudā vai natūrā, ko darbinieks saņem par uzņēmumam sniegto pakalpojumu vai darbu.
Sakarā ar atalgojuma nozīmi indivīda dzīvē, jo tas ļauj viņam segt visus būtiskos izdevumus, kā arī ģimenes izdevumus, piemēram, apģērbu, pārtiku, māju, cita starpā, tas tiek atzīts kā tiesības, kas noteiktas valsts Hartas Magna
