Kas ir organizācijas filozofija:
Organizācijas filozofija attiecas uz ideju kopumu, kas rodas, lai izveidotu misija, vīzija, vērtības un stratēģijas organizācijas vai uzņēmuma optimālai darbībai.
Organizācijas filozofija ir ļoti svarīgs elements organizācijām kopumā, jo tā nosaka sasniedzamos mērķus un to principus, kas savukārt ļauj tām attīstīties un konkurēt.
Organizācijām un uzņēmumiem ir organizatoriskās, ekonomiskās un sociālās saistības. Šajā ziņā, lai nozarē sasniegtu atpazīstamību, konkurētspēju un nozīmi, viņiem ir jābūt virknei iekšējās politikas, ko savukārt atzīst un ievēro visi darba ņēmēji.
Tāpēc organizācijas filozofija nosaka organizācijas vai uzņēmuma misiju, vīziju un vērtības. Šis uzskatu un prakses kopums nodrošina labu organizatorisko darbību un reaģēšanas kvalitāti sabiedrības vajadzībām.
Organizācijas filozofijas misija, redzējums un vērtības
Organizācijas filozofija noved pie stratēģiskā plāna izstrādes kas nosaka uzņēmuma galveno mērķi un kā tas cer to sasniegt.
Šajā plānā ir iekļauti visi, kas strādā uzņēmumā, un tas ir saistīts ar faktu, ka katram no šiem indivīdiem ir svarīga loma piedāvāto mērķu sasniegšanā.
Šajā ziņā organizācijas filozofija ģenerē piederības sajūta darba ņēmēju, kuri uzskata, ka viņi ir svarīga organizācijas vai uzņēmuma sastāvdaļa, kur viņi veic dažādus uzdevumus, ievērojot viņu iekšējo politiku.
- Misija: Tas atbild uz pamata un motivējošiem jautājumiem par to, kāpēc pastāv organizācija vai uzņēmums, tas ir, kas mēs esam? Ko mēs darām? Kāds ir mūsu mērķis? Kāda ir mūsu apņemšanās?
- Skats: attiecas uz organizācijas vai uzņēmuma piedāvāto sociālo un ekonomisko jomu.
- Vērtības: Tiem, kas ir organizācijas vai uzņēmuma daļa, ir jāievēro virkne profesionālo, uzņēmējdarbības un sociālo vērtību, lai viņi varētu labi darboties un ievērot iekšējos noteikumus. Komandas darbs tiek panākts ar cieņu, ētiku, uzticību, iecietību, godīgumu, cita starpā.
Šajā ziņā misija, redzējums un vērtības visiem jāsadala vienādi, profesionālajai ētikai ir jābūt virsroku pār jebkuru situāciju, tādējādi nodrošinot iespēju piedāvāt efektīvus, kvalitatīvus un ienesīgus produktus un pakalpojumus.
Organizācijas filozofijas nozīme
Organizācijas filozofijas nozīme ir saistīta ar piedāvāto mērķu sasniegšana. Tomēr tas ir iespējams, ja darba stratēģijas ir labi pamatotas.
Organizācijas stratēģiskajiem plāniem ir jāatbild uz tās misiju, redzējumu un vērtībām, kā arī jāņem vērā darbinieku priekšlikumi un vajadzības, kas ir fundamentāls spēks optimālai veiktspējai, konkurētspējai un darba kvalitātei.
Organizācijas filozofija ir jāuztur laika gaitā, tā rada nepārtrauktas pilnveidošanās un konkurētspējas procesu, kā arī mudina katru cilvēku, kas strādā uzņēmumā, justies svarīgai un novērtētai tā daļai.
