Kas ir biznesa vērtības:
Biznesa vērtības ir savu elementu kopums, kas nosaka struktūru, darbības virzienu, ētikas principus un organizācijas kultūru uzņēmuma vai korporācijas.
Biznesa vērtības tiek veidotas, balstoties uz lielāku veiktspēju un ekonomisku labumu, protams, sākot ar virkni cilvēcisku faktoru, kas savstarpēji saistīti ar viena un tā paša mērķa sasniegšanu.
Šīs vērtības izstumj pamatus, uz kuriem darbojas uzņēmums vai korporācija, tās attiecas uz vēlmi, gribu (tas ir atkarīgs no cilvēkiem), apņemšanos un stratēģiju (saskaņā ar darba vadlīnijām), lai rezultāti būtu pozitīvi visiem.
Tāpēc uzņēmējdarbības vērtības ir tās, kas definēs vispārējos darbības noteikumus uzņēmumā, iekšējo organizāciju, konkurences īpašības, darba vides apstākļus, darbības sfēras cerības un kopīgās intereses.
Jāatceras, ka uzņēmumus vai korporācijas veido sarežģītas struktūras lielā personāla skaita dēļ. Tāpēc tās iekšējās organizācijas modeļus veido vadība un departamenti, kas cenšas cita starpā uzņemties gan sociālos, gan darba pienākumus.
Tomēr ir nepieciešams veikt noteiktas darbības, lai biznesa vērtības nodotu, zinātu un ieviestu praksē visi tie cilvēki, kas ir uzņēmuma daļa.
Starp aktivitātēm, kuras parasti tiek veiktas, ir konferences, atpūtas pasākumi, kas veicina darba ņēmēju integrāciju un stiprina draudzības un sadarbības saites, izpratnes dienas, pastāvīga iekšēja ziņu vai īpašu situāciju komunikācija, cita starpā.
- 7 biznesa vērtību piemēri.
- Vērtības.
Galvenās biznesa vērtības
Ir garš saraksts ar biznesa vērtībām, kas jāpārraida un jāīsteno praksē, piemēram: ētika, punktualitāte, atbildība, draudzība, piederības sajūta, pārmaiņu pieejamība.
Svarīgākās biznesa vērtības ir uzsvērtas zemāk:
ES respektēju
Pret visiem cilvēkiem izturēties vienādi, novērtēt viņu darbu un labot kļūdas ir cieņpilna attieksme. Kad cilvēki tiek cienīti, viņi jūtas pieņemti un motivēti turpināt strādāt un attīstīt savas personīgās un darba prasmes.
Paškritika
Spēja laiku pa laikam analizēt uzņēmuma darbību un rezultātus ir veids, kā novērtēt iestādes un līdz ar to arī darbinieku stiprās un vājās puses. Tā ir daļa no zināt, kā pieņemt pieļautos panākumus un kļūdas.
Disciplīna
Cilvēku disciplīna atspoguļojas viņu darba rezultātos. Būt disciplinētam ir saistīts ar punktualitāti, noteikumu ievērošanu, aktīvu darbību, mērķu sasniegšanu un prasību. Ar disciplīnas palīdzību tiek sasniegti arī mērķi.
Pastāvība
Ar neatlaidību un neatlaidību tiek sasniegti mērķi. Būt nemainīgam nozīmē strādāt un tiekties pēc sasniegumiem, nokārtot testus un nepieļaut kļūdas vai likstas.
Integritāte
Būt godīgam nozīmē būt autentiskam un godīgam darba attiecību laikā. Pasniedziet situāciju vai lietu, kāda tā ir, nedodiet krāpšanos vai nepatiesus solījumus citiem cilvēkiem, klientiem vai piegādātājiem.
Sociālā atbildība
Tā ir uzņēmējdarbības un sociālā vērtība, kas attiecas uz uzņēmuma vai korporācijas saistībām ar sabiedrību, kurā tas atrodas. Mērķis ir ģenerēt un īstenot dažādas iniciatīvas un darbības, kas veicina dzīves uzlabošanu sabiedrībā.
- Sociālā atbildība.
- Profesionālās vērtības.
