Kas ir tāldarbs:
Tāldarbs ir a darba kārtība, kurā darbinieks var izpildīt slodzi no vietas ārpus uzņēmuma šim nolūkam izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas (IKT).
Vārds kā tāds tiek veidots no priedēkļa TV-, kas nozīmē "attālumā", un vārds darbs, kas nozīmētu "attālināts darbs".
Tālvadības darbinieks tāpēc savus uzdevumus veic no vietas, kas nav uzņēmuma pastāvīgā dzīvesvieta. Jūs varat strādāt mājās, no biroja kolēģis (vai kopstrāde), vai no jebkuras citas šim nolūkam paredzētas vietas, piemēram, kafejnīcas, publiskās bibliotēkas utt.
Var izmantot dažādas elektroniskas ierīces, piemēram, datorus, planšetdatorus, viedtālruņus un digitālās kameras, cita starpā, ja vien viņiem ir interneta savienojums.
Saziņai un uzdevumu pārvaldībai tāldarbinieki sava darba veikšanai izmanto e-pastu, tūlītējās ziņojumapmaiņas platformas vai videokonferences utt., Kā arī visus tīmeklī pieejamos rīkus.
Tāldarbs ļauj darba ņēmējam noteikt savas darba metodes un noteikt laika un resursu organizāciju, kas viss atšķiras no tā, ko darbinieks parasti dara birojā.
Tāldarba veids ir pazīstams kā ārštata darbinieksvai pašnodarbināta persona vai pašnodarbināta persona, kurā darba ņēmējs var uzņemties darbu vai projektus bez nepieciešamības atrasties uz vietas.
Tāldarbs ir laba iespēja cilvēkiem ar kustību traucējumiem, kuriem dažādu iemeslu dēļ ir grūti pārvietoties uz darbu.
Tāldarba priekšrocības un trūkumi
Priekšrocība
Strādniekam
- Organizācijas autonomija, elastīgs grafiks un mobilitāte.
- Darba iespēju paplašināšana.
- Ietaupot laiku un naudu ceļojumiem.
- Mājas un ģimenes telpas integrācija ar profesionālu darbu.
- Personīgā darba vides izvēle.
- Vairāk brīvā laika.
- Mazāk stresa.
- Lielāka cilvēku ar invaliditāti integrācija.
Uzņēmumam
- Augstāka produktivitāte.
- Vispārēja izmaksu samazināšana (aprīkojums, telpa utt.).
- Lielāka piekļuve visu veidu profesionāļiem.
- Laika kontroles izslēgšana.
- Darba kavējumu izskaušana.
- Ģeogrāfiskās paplašināšanās vieglums.
Trūkumi
Strādniekam
- Darba vides trūkums.
- Sociālo attiecību samazināšanās.
- Problēmas, kas izriet no grūtībām noteikt robežas starp darbu un ģimeni.
- Vientulība, izolācija un mazkustīgs dzīvesveids.
- Darba vide dažkārt var nebūt vispiemērotākā.
- Neierobežotas stundas.
Uzņēmumam
- Hierarhiju zaudēšana.
- Mazāk lojāli, apņēmīgi un identificēti darbinieki ar uzņēmumu.
- Dažreiz izmaksas var būt lielākas nekā pilna laika darbinieks birojā.
- Mazāka darbinieku līdzdalība viņu izolācijas situācijas dēļ.
