Kas ir neformālā nodarbinātība:
Kas neoficiāla nodarbinātība To sauc par darba aktivitāte no tiem, kas strādā un saņem ienākumus ārpus nodokļu kontrole valsts tiesību aktiem un tiesību normām darba jautājumos.
Šajā ziņā neoficiāla nodarbinātība attiecas uz neatkarīgu darbinieku, ielu pārdevēju, mājsaimniecības darbinieku, logu tīrītāju darba aktivitātēm.
Šāda veida darbs parasti ir slikti apmaksāts un piedāvā sliktus darba apstākļus. Arī tāpēc, ka nav pienācīgas tiesiskās aizsardzības darba attiecībāmTās ir darba vietas bez sociālās aizsardzības, kas nenodrošina darba ņēmēju ekonomisko stabilitāti.
Tādējādi neoficiālās nodarbinātības situācijās, piemēram, algas nemaksāšana, atlaišana bez atlīdzības vai uzteikuma termiņiem, prasība strādāt virsstundas vai virsstundu maiņas, kā arī sociālo pabalstu, piemēram, pensiju, slimības atvaļinājumu vai apdrošināšanas, neievērošana. , ir situācijas, kurās darbinieki ir neaizsargāti un neaizsargāti.
Tāpat neformālās darba vietas var būt daļa no krimināla ekonomiskā darbība, piemēram, pirātisms, prostitūcija, viltoti rēķini, naudas atmazgāšana, narkotiku un ieroču tirdzniecība.
Pēc Starptautiskā darba organizācija (SDO), neoficiāla nodarbinātība ir no 50% līdz 75% nodarbinātības jaunattīstības valstu nelauksaimniecības nozarēs. Tomēr neoficiāla nodarbinātība ne tikai rada lielus zaudējumus valsts ekonomikai nodokļu jautājumos, bet arī kaitē visiem tiem cilvēkiem, kuri ir spiesti pieņemt neformālu darbu, kur netiek ievērotas viņu darba tiesības.
Oficiāla un neformāla nodarbinātība
Kas oficiāla nodarbinātība To sauc par tādu, kas tiek pienācīgi noformēts, noslēdzot darba līgumu starp darba ņēmēju un darba devēju, saskaņā ar kuru darbinieks bauda aizsardzību un pabalstus, ko darba likumos nosaka likums, un, no otras puses, apņemas ievērot maksājot nodokļus, sociālo nodrošinājumu un pabalstus, cita starpā. No savas puses neoficiāla nodarbinātība Tam trūkst līguma, kas likumīgi noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju, un ja darbinieks nav pakļauts nodokļu kontrolei un aizsardzībai, ko darba jautājumos paredz likums.
