Kas ir nepietiekama nodarbinātība:
Nepietiekama nodarbinātība tas ir nepietiekamas nodarbinātības darbība un ietekme. Nepietiekama nodarbinātība ir pilna laika nodarbe, kuras atalgojums ir mazāks par minimālo algu un kurā netiek izmantotas darba ņēmēja iespējas. Visizplatītākais darbs bezdarba gadījumā ir lietu pārdošana uz ielas.
Ekonomikas jomā nepietiekama nodarbinātība ir situācija ekonomikā, kurā pieejamā darba spēja netiek pilnībā izmantota.
Nepietiekama nodarbinātība ir nodarbināto iedzīvotāju apakškategorija, par ko var liecināt 3 gadījumos: kompetences, nepietiekamu stundu un ienākumu dēļ. Nepietiekamas nodarbinātības gadījumā konkurences dēļTā rezultātā cilvēks, kuram ir pieredze un apmācība, ieņem mazākus amatus, ar zemāku atalgojumu un nav saistīts ar viņa mācību jomu un spējām, piemēram: ārsts vai jurists, kurš beidz strādāt par taksometra vadītāju. Atsaucoties uz nepietiekama nodarbinātība nepietiekamu stundu dēļTo raksturo tas, ka darba devējs nestrādā regulāri un minimālo stundu skaitu nedēļā, parasti minimālais stundu skaits nedēļā ir 40 stundas, tāpēc viņi strādā mazāk, nekā to nosaka likumdošana. Pēdējā gadījumā ienākumu nepietiekama nodarbinātība to identificē, ja ienākumi nav pietiekami viņu veiktajai pozīcijai.
Tāpat to var pievienot kā citu nepietiekamas nodarbinātības gadījumu, kad darba ņēmēju nevar nodarbināt ilgāku laiku. Tādā pašā veidā tas notiek, ja persona sāk strādāt uzņēmumā ar zemāku stāvokli, apmācot un iegūstot tajā grādu. Līdzīgi darbinieks, kurš vēlas palikt nepietiekamsTehniski to nevajadzētu saukt par nepietiekami nodarbinātu, bet gan par aizņemtu indivīdu, kuram ir cita funkcija nekā vidēji ekonomikā. Arī nepietiekama nodarbinātība ļauj darba ņēmējam palielināt savu nodarbošanās laiku, jo viņš nestrādā visu darba dienu un var meklēt citu darbu un šādā veidā iegūt citus ekonomiskos ienākumus, kas ļauj viņam izpildīt savas saistības mājās.
Nepietiekama nodarbinātība rodas izkropļojumu dēļ darba tirgū un nodarbinātības trūkuma dēļ. Nepietiekama nodarbinātība ir acīmredzama krīzes laikā, kad valstij trūkst darba organizācijas, kapitāla ekonomikas atdzīvināšanai un uzņēmējdarbības spēju trūkuma. Pamatojoties uz iepriekš minēto, valdība nevar visiem saviem iedzīvotājiem nodrošināt viņu spējām atbilstošu darbu. Pašlaik dažu valstu valdības izmanto pasākumus, lai ierobežotu cilvēku apmācību noteiktā karjerā atkarībā no pieejamo darba vietu skaita, piemēram: noteiktu kvalifikāciju iegūšana, lai pieteiktos paredzētajai karjerai, prasība pēc liela prasību saraksta, kas nav var iegūt visi indivīdi, kā arī šie daudzi citi.
Nepietiekama nodarbinātība ir mokoša vai satraucoša imigrantiem, nesen absolventiem un cilvēkiem ar lieliem parādiem, jo viņi ir tie, kas pieņem šo priekšlikumu, neskatoties uz to, ka uzņēmums pilnībā neizmanto savu talantu un tam nav stabila darba līguma. Tas ir saistīts ar faktu, ka imigrantiem ir jāveic lēns un dārgs process, lai homologētu vai akreditētu grādus no savas valsts. Jaunie absolventi, lai arī ir ieguvuši grādu gadu studiju rezultātā, viņiem trūkst pieredzes šajā jomā, un apmierinot savas un ģimenes vajadzības, viņi pieņem nepietiekamu nodarbinātību, līdz tiek iegūti savām spējām piemērota pozīcija un viņi var baudīt visas priekšrocības.
Nepietiekama nodarbinātība un bezdarbs
Nepietiekama nodarbinātība Tas ir neatbilstošs darbs, kurā uzņēmums neizmanto darbinieka spējas un ko raksturo tas, ka strādā mazāk stundu un saņem atalgojumu, kas ir mazāks par minimālo. Tajā pašā laikā, Bezdarbs tā ir piespiedu apstāšanās. Tā ir indivīda situācija, kurai trūkst darba, tas ir, darba un līdz ar to arī algas.
